В здании Западно-Сибирского инновационного центра нефти и газы открывается<br>офис крупного международного рекрутингового агентства Brunel
Вышел из печати второй номер «Инновационного вестника Тюменской области». Инициатором издания специализированного журнала, напомним, стал областной департамент стратегического развития. В редакционную коллегию вошли специалисты Издательского дома «Мегаполис» («Комсомольская правда» в Тюмени, журналы «Выбирай», Autotop, «Собака», «Большой город»), а также ведущие тюменские журналисты, освещающие события в сфере экономики."Инновационный вестник" рассказывает об инновационной деятельности предприятий, вузов и научно-исследовательских институтов региона, публикует интервью и экспертные мнения ученых, бизнесменов и чиновников, отчеты с научно-практических конференций и других важных мероприятий. Наиболее актуальные материалы «Инновационного вестника Тюменской области» можно прочесть в еженедельнике «Вслух о главном» и на сайте интернет-газеты «Вслух.ру».В здании Западно-Сибирского инновационного центра нефти и газы открываетсяофис крупного международного рекрутингового агентства Brunel, которое специализируется на поиске и подборе персонала для нефтегазовой отрасли. О ситуации на кадровом рынке в сфере ТЭК, об уровне тюменских специалистов и об участии в проекте технопарка рассказал региональный менеджер тюменского отделения Brunel Виктор Сидоркин. Первый опытОфис Вrunel в Тюмени — третий по счету в России. Свои представительства компания также имеет в Москве и Южно-Сахалинске. В начале 2009 года агентство придет и на Ямал, открыв отделение в Новом Уренгое."После того, как было принято решение о выходе на тюменский рынок, руководство компании связалось с правительством Тюменской области и обсудило возможность участия в инновационных и инвестиционных проектах. Нам сообщили, что в городе планируется открыть технопарк, в котором будут собраны крупные компании, в том числе нефтегазовой отрасли, мы очень заинтересовались этой перспективой", — рассказывает Виктор Сидоркин. Для Brunel это первый опыт подобного сотрудничества с технопарком, центральный офис компании в Амстердаме проявляет повышенный интерес к проекту. Заселение в Инновационный центр нефти и газа, скорее всего, состоится в ноябре. В здании бывшего ОДМ «Геолог» для Brunel уже готов просторный офис площадью более 100 кв. м. После размещения в технопарке агентство планирует увеличить объемы оказываемых услуг на 15−20%. Пока в штате компании семь специалистов, все они из Тюмени, свободно владеют английским, каждый специализируется на подборе персонала в определенном сегменте нефтегазовой сферы.Ставка на ТЭККонкуренция на тюменском рынке ощутима, признает региональный менеджер, есть достаточно профессиональные российские компании, которые предоставляют похожий набор услуг, однако Brunel — единственное в Тюмени международное агентство, занимающееся поиском и подбором персонала именно для нужд нефтегазовой индустрии. Brunel работает на рынке с 1975 года, имеет обширную клиентскую базу (услугами агентства пользуется более чем 5 тыс. компаний), в России Brunel является лидером по объемам продаж и закрытых вакансий в нефтегазовой отрасли. Иностранцы в РоссииПока большая часть клиентов Brunel — иностранные нефтегазодобывающие и сервисные компании. Однако в планах агентства расширять сотрудничество с российскими предприятиями, так как именно они занимают большую долю рынка. Зачастую отечественный кадровый рынок не в силах удовлетворить потребности предприятий ТЭК. Случается так, что компании нужен специалист не только высокого профессионального уровня, но и узкой специализации (например, специалист по осложнениям в бурении на больших глубинах). Найти такого работника можно только за рубежом, считает Виктор Сидоркин. Причем самостоятельно отыскать столь редкий персонал практически невозможно, профессионалы высокой квалификации работу не ищут, их график расписан на 2−3 года вперед, поясняет глава тюменского офиса. В базе Brunel, в свою очередь, более 150 тыс. нефтяников по всему миру, среди них и экспаты — специалисты из-за границы, которые работают в других странах. Агентство отслеживает, у кого из специалистов контракт заканчивается в ближайшие месяцы, и может предложить ему новый проект, в том числе в России. Часто иностранцев приглашают для того, чтобы они могли обучить россиян работе с западными системами, например, охраны труда и промышленной безопасности, ведения операционной деятельности и пр., продолжает Виктор Сидоркин. Чаще к такой необходимости прибегают зарубежные компании. Дело в том, что по сравнению с российской та же система охраны труда и промышленной безопасности, принятая на Западе, жестче и требовательнее, поэтому чтобы внедрить ее здесь, недостаточно местного опыта. Персонал в арендуBrunel работает по двум базовым направлениям: классический рекрутинг, когда клиент делает заявку на определенного специалиста и агентство подбирает его, и лизинг персонала. На Западе аренда кадров, когда часть сотрудников компании оформляется в штат провайдера услуг, популярна и востребована. Российские клиенты Brunel пока настороженно относятся к незнакомому для них способу найма. И совершенно напрасно. Лизинг персонала сокращает для заказчика возможные юридические риски и экономит время: всю работу по оформлению иностранного (получение визы, вопросы, связанные с миграционной службой) или российского специалиста решает агентство, оно же оформляет человека на работу, ведет всю кадровую документацию, несет ответственность за своевременную выплату заработной платы, обеспечивает охрану труда,