Старосты узнали то, чему в вузе не научат

Конкурс «Лучший староста Тюменской области-2011» прошел в нашем регионе в пятый раз. В этом году его особенностью было то, что упор был сделан на интернет-формат. Участники размещали свои отчеты на сайте «Мой портал», а затем эксперты делали заключение, кто достоин пройти в следующий тур.

Проект проходил в несколько этапов. На первом команда организаторов приезжала в каждый вуз, где проводила со старостами деловую игру, по итогам которой отбирались конкурсанты для дальнейшего участия.

Во втором туре старосты должны были организовать социальные проекты. Так, в медакадемии они провели акцию «Тюменская государственная медицинская академия за здоровый образ жизни»; в нефтегазовом университете организовали студенческий квест, Институт государства и права ТюмГУ провел акцию «Не забудь поздравить маму!», в Тобольске для первокурсников устроили «Курс молодого бойца» и небольшой фестиваль национальных культур.

Конкурсанты, показавшие себя наиболее сильными лидерами и организаторами были приглашены в финал, где психологи провели большую коммуникативную игру. Об ее идее корреспонденту «Вслух.ру» рассказал лидер тюменских молодогвардейцев Павел Белявский: «Мы часто сталкиваемся с активными людьми, но далеко не все они действуют на благо окружающих. Игра помогла выявить преобразующих лидеров, т. е. тех, кто ради достижения цели объединяет группу, создает в ней позитивную атмосферу, вселяет в людей веру в свои силы и помогает выбрать наилучший путь действий».

Завершающей мажорной нотой конкурса стало награждение победителей во Дворце искусств «Пионер». Судьи определили 30 призеров. Десять старост под бурные аплодисменты получили награду «Дебют первокурсника», еще десять заняли вторые места. И, наконец, была названа десятка лучших старост, которые и получили по 10 тысяч рублей. Кроме того, победителям вручили призы спонсоры конкурса. Подарком для всех участников стал огромный торт со свечами.

Всего в конкурсе приняли участие 232 старост. Они организовали 12 социальных проектов, в них было задействовано 1225 человек.
«Проект дает те навыки, которые студент не может получить, сидя за партой, — считает Белявский. — Их нельзя включить в учебный план и ставить по ним оценки. Речь идет о таких качествах, как лидерство, умение вести за собой и быть организованным, умение подчиняться и подчинять, работать в условиях экстремальной нагрузки. Все эти навыки сейчас востребованы на рынке труда, они позволяют стать выпускнику вуза гармоничным специалистом и гораздо эффективнее распоряжаться знаниями, полученными в вузе».