В сельских территория юга Тюменской области необходимо повышать профессиональный и образовательный уровень управленческих кадров. Такой вывод сделал на состоявшемся накануне заседании Совета по реализации нацпроекта "Развитие АПК" заместитель директора департамента АПК Тюменской области Леонид Сауков.
В сельских территориях юга Тюменской области необходимо повышать профессиональный и образовательный уровень управленческих кадров. Такой вывод сделал на состоявшемся накануне заседании Совета по реализации нацпроекта «Развитие АПК» заместитель директора департамента АПК Тюменской области Леонид Сауков. Высшее образование в среднем по области имеют 40% руководителей и специалистов сельского хозяйства, средние профобразование у 45% руководящего звена и специалистов АПК, не имеют профобразования почти 15% этой категории. В то же время в Вагайском, Аромашевском, Сладковском, Сорокинском районах доля руководителей и специалистов с высшим профобразованием составляет от 13% до 16%. В Уватском, Абатском, Викуловском, Бердюжском — от 22% до 26%. И только в хозяйствах четырех районов юга области — Тюменском, Заводоуковском, Нижнетавдинском и Голышмановском — более 50% управленцев имеют высшее профессиональное образование. Что касается образовательного уровня отдельных категорий работников, то из числа руководителей и их замов диплом о высшем профобразовании имеют 57%, не имеют профобразования — 14%. Среди главных специалистов эти показатели составляет 54% и 5% соответственно. Наиболее плачевная ситуация складывается среди руководителей среднего звена, там с высшим профобразованием 23%, и без образования — 30%. По данным Леонида Саукова, в предстоящие пять лет потребность в замене руководителей и специалистов составляет 978 человек. По его словам, сложность в замене кадров состоит в том, что в прошлом году, к примеру, в сельское хозяйство пришли работать только 95 выпускников высших и среднепрофессиональных учебных заведений. Ректор Тюменской государственной сельскохозяйственной академии Николай Абрамов подтвердил слова Саукова, отметив, что по прошлому году работать по специальности из его вуза пошли только 37% выпускников-бюджетников."Многие главы районов и руководители сельских организаций не проявляет должной заинтересованности к выявлению молодых людей, выпускников сельских школ, имеющих желание получить аграрное образование и работать в сельхозпроизводстве. И мало кто из руководителей осуществляет патронаж над студентами в период их обучения, обеспечивает прохождение практики на своих предприятиях", — говорит Сауков.
В качестве примера для подражания Леонид Николаевич привел Тюменский район, где в 2007 году с 14 абитуриентами были подписаны четырехсторонние соглашения, согласно которым пять сельхозпредприятий обязывались взять будущих студентов на производственную практику, а в последующем предоставить им место работы в организации. Абитуриенты за это дали обещание хорошо учиться. Сауков отметил, что на сегодняшний день многие предприятия испытывают потребность в рабочих кадрах сельских профессий. Но парадокс в том, что сельские профтехнические училища просто не обучают тем специальностям, которые требуются на предприятиях. «Ни одно училище не готовит специалистов рабочих профессий для животноводства (операторов машинного доения, техников операторов по обслуживанию доильного зала), нет и специалистов рабочих профессий по птицеводству», — отмечает Леонид Николаевич. В этой связи губернатор Тюменской области Владимир Якушев отметил, что в работе с профессиональными училищами нужно использовать системный подход и переходить на частно-государственное партнерство, когда в обучении студента и дальнейшем его трудоустройстве заинтересованы и учебные учреждения, и предприятия, и местные власти.
