Игорь Артамонов: В Сбербанк приходит работать активная и креативная молодежь

Грамотная кадровая политика — один из тех «китов», на которых держится любой серьезный бизнес, в том числе и банковский. Западно-Сибирский банк Сбербанка России сегодня делает ставку на молодых специалистов: их активность и инициативность, творческий подход, мобильность и гибкость мышления, способность легко адаптироваться к изменяющимся условиям, быстро осваивать новые технологии, — все это, в конечном счете, и делает банк современным и «молодым».Председатель банка Игорь Артамонов рассказал, откуда банк черпает кадровые ресурсы, как молодому человеку стать сотрудником Сбербанка и сделать успешную карьеру в банковском бизнесе. — Игорь Георгиевич, Западно-Сибирский банк Сбербанка России — самый крупный и динамично развивающийся банк. В чем секрет успеха?— Никаких секретов нет. Успех напрямую зависит от человеческого фактора, от подбора на ключевые позиции талантливых высококвалифицированных руководителей и специалистов. От этого также зависит, какое место мы завтра займем на финансовом рынке в регионе. Поэтому в Западно-Сибирском банке Сбербанка России уделяется большое внимание работе с кадрами: проводится плановая целенаправленная работа по укреплению кадрового потенциала банка, повышению технологичности процессов управления кадровыми ресурсами и созданию современной системы управления кадрами, включающей подбор, обучение, карьерный рост, развитие профессиональных навыков сотрудников и их самосовершенствование.— Западно-Сибирский банк динамично развивается, ежегодно открываются новые филиалы, клиентам предлагаются новые виды услуг и, соответственно, растет потребность в кадрах. Откуда вы черпаете кадровые резервы?— В основном мы делаем ставку на кадры, которые работают в банке. В этом есть свои преимущества: специалист хорошо знает структуру банка, задачи, адаптирован к условиям работы, впитал в себя корпоративную культуру данного коллектива. Одним из важнейших направлений деятельности Западно-Сибирского банка Сбербанка России является работа с вузами. Это сотрудничество взаимовыгодное. Для нас оно является источником пополнения кадрового состава молодыми специалистами, а банк в свою очередь дает возможность студентам получить необходимые знания при прохождении у нас практики, что является фундаментом для успешной карьеры. — Да, но, наверное, попасть на практику в Сбербанк и уж тем более оформить трудовые отношения очень трудно. Существует ли у вас какой-либо алгоритм отбора студентов?— На самом деле все просто, главное — успешно обучаться и быть настойчивым в достижении поставленных целей. При собеседовании со студентами мы обращаем внимание в первую очередь на качество знаний будущих специалистов, на их отношение к учебе. Мы приглашаем на практику студентов с высоким средним баллом. Только в этом году в отделениях Сбербанка 290 студентов уже прошли практику, и еще эту возможность мы предоставим 620 студентам. Для обеспечения системного подхода к отбору и привлечению на работу в банк лучших выпускников вузов в рамках договора о сотрудничестве в 2009 году открываются кафедра сберегательного дела Тюменского государственного университета на базе Западно-Сибирского банка Сбербанка и филиал кафедры банковского дела Омского государственного университета на базе Омского отделения Сбербанка России. Занятия со студентами будут вести наиболее опытные руководители и специалисты банка, а также лучшие преподаватели вузов. По окончании обучения студенты, успешно сдавшие тесты и экзамены, получат преимущественное право для трудоустройства в банке. Открытие кафедр позволит не только организовать планомерную работу по отбору лучших молодых специалистов и их профессиональной подготовке, но и использовать кадровый потенциал вузов для переподготовки и повышения квалификации сотрудников банка. Ежегодно проводится конкурс студенческих работ, посвященных годовщине Сбербанка России, участники которого являются основными претендентами на прохождение практики в банке, а авторы призовых работ приглашаются на работу в банк. Доля молодых специалистов — выпускников вузов в Западно-Сибирском банке постоянно растет. В 2007 году мы приняли на работу 129 выпускников вузов, в т. ч. 20 — в аппарат банка. В 2008 году наш коллектив пополнили 364 начинающих специалиста, в т. ч. 22 человека приняты в аппарат территориального банка. В настоящее время 36% сотрудников банка — молодые специалисты в возрасте до 30 лет.— Какие возможности предоставляет Западно-Сибирский банк Сбербанка России молодым специалистам для профессионального роста?— В Западно-Сибирском банке Сбербанка России с 2007 года ведется работа по повышению квалификации сотрудников в школах кадрового резерва в территориальном банке и отделениях. Абсолютное большинство слушателей школ — молодые специалисты в возрасте до 30 лет. Слушатели получают информацию о специфике работы в банке, взаимодействии с другими подразделениями и т. д., что дает молодым специалистам представление о различных банковских процессах, помогает видеть работу банка в целом и сориентироваться в дальнейшем своем профессиональном росте. При этом банк получает возможность оценить слушателей, их стремление к росту и развитию. Наиболее активные, креативные слушатели включаются в кадровый резерв. Для молодых специалистов также проводятся научные конференции, которые позволяют посмотреть насколько успешно проходит их адаптация, становление, карьерный рост, и оценить уровень их профессиональной подготовки. В 2008 году в территориальном банке проведены 4 научно-практические конференции молодых специалистов, в которых приняли участие 17 молодых сотрудников аппарата территориального банка и 72 — отделений. — Что бы Вы могли пожелать нынешним студентам вузов?— Уважаемые коллеги, ваше будущее в ваших руках! Залог успеха — это ваши знания. Молодой специалист, имеющий возможность своевременно реализовать свой внутренний потенциал, способен добиться высоких результатов. Западно-Сибирский банк Сбербанка России готов способствовать реализации возможностей лучших студентов вузов Тюменской области.